Derecho - Relaciones Laborales y Recursos Humanos Plan 2020
Grado y Doble Grado. Curso 2025/2026.
PSICOLOGIA DEL TRABAJO - 902104
Curso Académico 2025-26
Datos Generales
- Plan de estudios: DT33 - DOBLE GRADO DERECHO - RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (2020) (2020-21)
- Carácter: Básica
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
CG2 - Determinación y resolución de los problemas asociados a las relaciones laborales y los recursos humanos.
CG7 - Desarrollo de habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores de inicio en la investigación o de especialización en el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos.
Transversales
CT2 - Trabajar en equipo de forma óptima
CT3 - Desarrollar habilidades en las relaciones interpersonales
CT8 - Flexibilidad. Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes tareas, responsabilidades y pacientes.
CT9 - Liderazgo. Conseguir influir positivamente en lo demás, prestar apoyo al grupo a la hora de abordar las tareas, movilizar el grupo conservando un buen ambiente y resolver los conflictos que surjan en el grupo.
CT10 - Planificación / organización. Definir prioridades; establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados ajustándose a los medios y al tiempo disponible; definir las metas intermedias y las contingencias que puedan presentarse; establecer las oportunas medidas de control y seguimiento.
CT11 - Control Emocional. Conservar la calma en situaciones complicadas de interacción social, mantener el control de sí mismo ante situaciones de tensión y controlar las emociones.
CT12 - Responsabilidad. Proporcionar ayuda a otros compañeros cuando la solicitan, buscar la colaboración de otros para finalizar actividades, cumplir con lo que se compromete y terminar las tareas que comienza
Específicas
CE14 - Realización de evaluaciones del personal, estudios del clima laboral, acciones relacionadas con la motivación y satisfacción laboral, así como la implantación de modelos de cambio y desarrollo organizacional.
ACTIVIDADES DOCENTES
Clases teóricas
El profesor resaltará los aspectos más importantes de las lecturas, ofrecerá explicaciones complementarias, y potenciará la discusión entre los estudiantes en cada una de las áreas que se aborden.
Las clases teóricas suponen 30 horas presenciales en el aula (física o virtual), es decir un 66,67% sobre el total de presencialidad y un 20% de las horas 150 totales de trabajo del alumno que se estima para la asignatura.
Clases prácticas
Las prácticas son de carácter aplicado, individuales y grupales y habrá que presentarlas en formato electrónico a través del campus virtual
Las clases prácticas suponen 15 horas presenciales en el aula, es decir un 33,33% sobre el total de presencialidad y un 10% de las horas 150 totales de trabajo del alumno que se estima para la asignatura.
Exposiciones
Presenciales
Semestre
Breve descriptor:
Objetivos
· Dotar a los alumnos de los conocimientos y habilidades básicas para trabajar en distintas áreas relacionadas con Psicología del Trabajo.
Objetivos específicos:
· Conocer el concepto, objeto y ámbito de la Psicología del Trabajo y su utilidad en ámbito profesional
· Realizar análisis y descripciones de trabajos para conocer las exigencias de los mismos.
· Elaborar perfiles de competencias para trabajos específicos, basándose en los comportamientos que demanda el trabajo.
· Conocer las áreas de evaluación de personas que utiliza el modelo de rasgos psicológicos.
· Familiarizarse con los factores psicosociales más habituales e identificar los riesgos presentes en distintas situaciones.
· Sensibilizar sobre la importancia de los programas de diversidad para incrementar la inclusión de determinados grupos en las empresas.
· Explorar los distintos aspectos que pueden influir en las variables de satisfacción y rendimiento laboral.
- Analizar distintos modelos de motivación, así como medidas que pueden llevarse a cabo para incrementar la motivación laboral de las personas en entornos de trabajo.
Contenido
La Psicología del Trabajo: concepto, áreas de actuación, técnicas e historia.
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
En enfoque de rasgos psicológicos: tipos de rasgos y utilidad en la evaluación de potencial.
El enfoque de competencias en Psicología del Trabajo y la elaboración de Perfiles. Evaluación y desarrollo de competencias.
Diversidad e inclusión en la empresa.
Factores de riesgos psicosociales y salud laboral
Ajuste persona-trabajo, satisfacción y motivación laboral: aspectos clave en el bienestar de las personas en el trabajo.
Evaluación
Las actividades prácticas tienen un peso del 40% y algunas de ellas tendrán carácter obligatorio.
Bibliografía
Y esta otra bibliografía tiene un carácter complementario:
Gil-Monte, P.R. y Prado Gascó, V.J. (2021). Manual de Psicología del Trabajo. Madrid: Pirámide.
Moriano León, J. A. (2021). Psicología del trabajo: fundamentos y aplicaciones. Madrid: Sanz y Torres.
Pereda, S. y Berrocal, F. (2006). Gestión de Recursos Humanos por Competencias (2ª ed.). Madrid: Centro de Estudios Ramón Areces
Osca, A. (2004). Prácticas de psicología del trabajo y de las organizaciones. Madrid: Sanz y Torres.
Estructura
| Módulos | Materias |
|---|---|
| No existen datos de módulos o materias para esta asignatura. | |
Grupos
| Clases teoricas y/o prácticas | ||||
|---|---|---|---|---|
| Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
| GRUPO A | 08/09/2025 - 12/12/2025 | MIÉRCOLES 10:30 - 12:30 | AULA 1206 | ARINA GRUIA ANGHEL MIGUEL AURELIO ALONSO GARCIA |
| JUEVES 10:30 - 12:30 | - | ARINA GRUIA ANGHEL MIGUEL AURELIO ALONSO GARCIA | ||
| GRUPO R (REPETIDORES)GRUPO B RRLL | 08/09/2025 - 12/12/2025 | LUNES 17:30 - 19:30 | - | EVA MARIA DIAZ RAMIRO IRENE ALIAGAS OCAÑA |
| MARTES 17:30 - 19:30 | - | EVA MARIA DIAZ RAMIRO IRENE ALIAGAS OCAÑA | ||