Campo de estudio: Ciencias del Comportamiento y Psicología.

Centro responsable: Universidad Complutense de Madrid (UCM)

Facultad de Psicología

Campus: Somosaguas

Orientación: Académico - Profesional.

Créditos: 60 ECTS. Duración: 1 curso (2 semestres) 

Modalidad: Presencial

Idioma: Español

Coordinación: Eva María Díaz Ramiro.

Díptico

Plan de Estudios - Guía Docente - Horarios
Admisión - Secretaría de Estudiantes

Web del máster

¿Qué requisitos de acceso necesito?
El curso se dirige tanto a recién egresados como a profesionales que busquen actualizar sus conocimientos. Las titulaciones de acceso prioritarias son: Licenciatura/Grado en Psicología, con especialidad o itinerario en Psicología del Trabajo; Licenciatura/Grado en Psicología; Administración y Dirección de Empresas (ADE), Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como otros estudios universitarios afines al área de Ciencias Sociales y con experiencia profesional relacionada.

¿Cuáles son los puntos fuertes del Máster?
Este Máster Universitario aporta una formación avanzada en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y proporciona los conocimientos y las competencias que exige el desempeño de la actividad profesional en entornos organizacionales en el ámbito de la Gestión de Personas. Los profesores del Máster Universitario son doctores en Psicología, Economía o Derecho con dilatada experiencia profesional en organizaciones, participan en proyectos de investigación nacionales e internacionales aplicados al ámbito de la gestión de personas.

¿Y sus objetivos?
El Máster tiene como finalidad u objetivo principal la formación de directivos y técnicos capaces de ajustarse a los perfiles profesionales que demanda el mercado laboral nacional e internacional; las asociaciones profesionales, empresariales y sindicales; la experiencia universitaria; las líneas de investigación actuales en este ámbito profesional. Los objetivos específicos del Máster se centran en:
- Dotación de los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales más actualizados que exige la actividad profesional en los distintos campos del área de Recursos Humanos: Desarrollo Organizacional, Gestión y Dirección, Selección, Formación, Desarrollo y Evaluación de Personas, Orientación, Inserción e Integración Laboral, Marketing, Comportamiento del Consumidor, entre otras.
- Desarrollo de competencias, generales y específicas, que permita analizar y resolver, experiencia profesional relacionada eficaz y eficientemente las situaciones profesionales que se les presenten.

¿Y las salidas profesionales?
Al final del Máster los participantes habrán desarrollado los conocimientos científicos, técnicos e instrumentales que exige su actividad profesional en los distintos campos de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos, así como adquirido y desarrollado las competencias necesarias para mejorar sus oportunidades de empleo, tanto en el mercado laboral nacional como en el internacional.