Campo de estudio: Ciencias Sociales, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología, Ciencia Política y Relaciones Internacionales.

Centro responsable: Universidad Complutense de Madrid (UCM)

 Facultad de Ciencias Políticas y Sociología

Campus: Somosaguas

Orientación: Académica - Científica.

Créditos: 60 ECTS. Duración: 1 curso (2 semestres) 

Modalidad: Presencial

Idioma: Español

Coordinación:  Pablo López Calle.

Díptico

Plan de Estudios - Guía Docente - Horarios
Admisión - Secretaría de Estudiantes

Web del máster

¿Cuál es el perfil de ingreso recomendado?
El Máster Universitario se dirige a estudiantes provenientes prioritariamente de las Ciencias Sociales, considerándose vías prioritarias de acceso las siguientes titulaciones (Grado, Licenciatura o equivalente): Sociología, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias Políticas, Antropología Social, Relaciones Internacionales, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social, Ciencias Económicas y Empresariales y Psicología. Para otras disciplinas y ámbitos de conocimiento (Humanidades, Ingenierías, Ciencias de la Salud) vinculados con el contenido del Máster Universitario, la Comisión de Coordinación del Máster decidirá caso por caso la adecuación de su perfil a las exigencias del mismo.

¿Por qué estudiar este Máster?
El Máster está orientado a una comprensión global de la lógica de funcionamiento de las relaciones salariales en sus aspectos organizativos y laborales, y por tanto, dota de capacidades y competencias para desempeñar diferentes funciones de responsabilidad en el ámbito empresarial y laboral.

¿Es útil para la carrera investigadora?
También ofrece sólidas competencias formativas para profesionales de la docencia y de la investigación en el ámbito de los estudios del trabajo y del empleo (posibilitando, por ejemplo, el acceso a los estudios de Doctorado).

¿Qué salidas profesionales tendré?
Como experto en el área de Trabajo y Empleo podrás realizar funciones organizativas como experto o técnico en análisis sociolaboral; como especialista en salud laboral y organización del trabajo; así como responsable en gestión de personal y formación, o actor de la negociación colectiva.